双方可以少给经济补偿金吗-法师兄

不可以，只要有证据证明公司仍有未经补偿的经济补偿。也可选择向当地劳动监察部门投诉，相对程序更快。在正常生产条件下，企业支付给员工的加班工资属于工资的一部分，经济补偿的工资标准应包括加班工资。经济补偿工资计算标准是指企业在正常生产条件下终止劳动合同前12个月的平均工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

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不可以,只要是有证据证明公司还有未补偿的经济补偿金。也可以选择向当地劳动监察部门投诉,相对程序较快。企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加...

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不可以,只要是有证据证明公司还有未补偿的经济补偿金。也可以选择向当地劳动监察部门投诉,相对程序较快。企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

（一）协商解除劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：１、在试用期间被证明不符合录用条件的；２、严重违反用人单位的规章制度的；３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；６、被依法追究刑事责任的。（三）特殊情况下的劳动合同终止１、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；２、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；３、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；４、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。