病假期间被公司开除如何赔偿,法律是如何规定的

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• 问病假期间被开除我如何维权
  

  员工生病可以享受病假待遇和医疗保险待遇。如受侵害可以向劳动监察投诉维权或申请仲裁维权。——供参考。满意请采纳。

• 问被公司开除如何赔偿
  

  1、如果被无故开除，属于违法解除劳动合同的行为，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金；2、如果公司没有开具辞退证明，可以要求公司开具辞退证明，如公司不愿意开具，可以结合公司已经不购买社保了，不再发工资了等事由作为辞退您的佐证；3、退一万步说，如没有充分的辞退你的证据，也可以要求支付被拖欠的工资和支付经济补偿金。

• 问被公司开除如何赔偿?
  

  被公司开除赔偿的规则：开除就是解除劳动合同 向当地人社局的劳动争议调解仲裁委员会提出 赔偿的话，依据《劳动合同法》工作一年支付一个月的经济补偿金，最长不超过12个月 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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