新员工入职未签劳动合同便离职了怎么处理理

大家都在问查看更多

• 问新员工入职未签劳动合同便离职了怎么解决理离职手续
  

  第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。 第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作。

• 问新入职未签劳动合同怎么处理
  

  如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。

• 问员工入职未签劳动合同如何处理
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,921人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,264人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,968人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,491人已观看

相关普法查看更多

• 
  新员工入职未签劳动合同便离职了如何处理理离职手续

  181人已浏览

• 
  新入职未签劳动合同怎么处理

  87人已浏览

• 
  新员工入职未签劳动合同就离职了怎么办

  214人已浏览

• 
  员工未签劳动合同自动离职怎么处理

  201人已浏览