如果非法接触有无代通知金吗,法律上该如何规定

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• 问违法解除代通知金规定如何
  

  根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问主动辞职给代通知金吗,法律是如何规定的
  

  员工主动离职没有代通知金，在以下情形用人单位非过失性辞退未提前通知的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

• 问非法集资怎么判定知情,法律上该如何规定
  

  非法集资犯罪主观方面是故意，是指当事人明知自己的非法集资行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果的发生。在不知情的情况下不构成犯罪。

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