开除员工代通知金如何算,法律上有哪些规定

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• 问提前辞工是否需要扣代通知金,法律上有哪些规定
  

  提前辞工不需要扣代通知金。用人单位在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。

• 问单位解除劳动合同代通知金的法律规定有哪些
  

  劳动合同法： 第40条下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知工人自己支付额外的工人一个月的工资，可以解除劳动合同：/>（三）劳动合同的客观情况的基础上是一个显着的变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位和劳动者，无法改变的就业合同约定的内容。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿： （三）用人单位解除劳动合同，按照第40条的规定; 第四十七条经济补偿多年的工人在单位工作每满一年一个月的工资标准支付向劳动者支付。少于6个月至一年，一年不到6个月的，劳动者的经济补偿。 工人每月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，他们的工资的经济补偿标准的每月平均工资三倍的数额支付给其最高多年的支付经济补偿金不超过12年。 本节中，术语“每月工资是指解除或者终止劳动合同的首十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例：<BR/“劳动合同法”第27条，第47条的月薪计算，按照工人的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴及其他货币收入的经济补偿金，解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作的工人不到12个月的平均工资数个月的实际工作。

• 问开除员工开除通知金条件
  

  开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。

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