用人单位可以适用哪些变更情势

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• 问适用情势变更原则须具备哪些条件
  

  情事变更原则适用的条件如下： 1、须有情事变更的事实，所谓情事，泛指合同成立的基础或环境的客观情况； 2、情事变更须发生在合同成立之后，合同履行完毕之前； 3、须情事变更的发生是不可归责于当事人，即是由不可抗力、意外事故或其他原因引起，如果是由可归责当事人，则应由当事人承担风险或违约责任，而不适用情事变更原则。 4、情事变更是当事人不可预见的； 5、须情事变更使履行合同显失公平。

• 问适用情势变更原则需要具备哪些条件
  

  情事变更原则适用的条件如下： 1、须有情事变更的事实，所谓情事，泛指合同成立的基础或环境的客观情况； 2、情事变更须发生在合同成立之后，合同履行完毕之前； 3、须情事变更的发生是不可归责于当事人，即是由不可抗力、意外事故或其他原因引起，如果是由可归责当事人，则应由当事人承担风险或违约责任，而不适用情事变更原则。 4、情事变更是当事人不可预见的； 5、须情事变更使履行合同显失公平。

• 问合同适用情势变更原则须具备哪些条件
  

  适用情势变更原则应符合以下几个条件： 1、发生了情势变更的客观事实，这是适用该原则的前提条件。 2、情势变更的事实发生在合同生效之后，履行完毕之前。 3、情势变更是当事人所不能预见，不能避免，不能克服的。 4、情势变更致使合同履行显失公平。

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