工伤医疗期之后的工资应该怎么算?

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• 问医疗期工资应该怎么算
  

  职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；经济效益好的或差的，可在上述标准基础上下浮动5%。医疗期间停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

• 问医疗期工资应该怎么算？
  

  根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问工伤医疗期工资应该怎么发
  

  1、工伤医疗期内工资，如果职工申请停工留薪且获得批准的，则工资应该按照其原工资水平来发放。且用人单位应当按月进行发放。 2、如果职工请病假的，则可以按不低于当地最低工资标准的80%来进行发放。

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