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请病假5个月,第十三个月工资点计算

2022-10-29
固定工),仍是企业职工劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定;已满4年不满6年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,在本单位工作年限五年以下的为三个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;五年以上的为六个月,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定;3年及3年以上者,为本人工资60%

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