退休人员与劳动合同没有哪些关系了，是这样的吗？

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• 问公司与员工签订劳动合同, 公司说的是劳动关系, 这样才算劳动关系吗
  

  答：公司的说法是错误的，他们之间已经存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所形成的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”与之对照，本案已具备上述构成要件：首先，公司为法人，小黄是具有相应劳动能力，依法可以从事对应劳动的劳动者，两者均符合劳动法律关系中的“主体资格”要求。其次，小黄为公司看管放置在工地的材料，即意味着他的行为必须受公司约束，如按时上下班、发现别人拿走材料必须及时制止或报告。也就是说，小黄必须遵守公司的规章制度，接受公司的“劳动管理”，彼此除存在经济关系外，还具有隶属关系；虽然小黄与公司之间只是口头约定按天计付工资，但这并不排除他是以自身的劳动付出，换取公司支付的劳动报酬，即他所从事的是公司“安排的有报酬的劳动”。再者，公司因为紧急生产之需，聘请为其在工地看管材料，也表明他提供看管材料的劳动，是公司紧急生产“业务组成部分”。

• 问退休人员内退后与原单位还是劳动关系吗
  

  内退后与原单位或劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内部退休人员、下岗待职人员、企业经营性停产放假人员，因与新用人单位发生就业争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

• 问劳动合同与劳动合同的关系有哪些？
  

  对于劳动合同和劳动关系的区别，两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。

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