相关问答
您咨询的是工伤赔偿问题。（1）认定完工伤后再申请劳动能力鉴定根据鉴定结果要求赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...
可申请工伤认定，伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。赔偿费用包括：1.医疗费2.住院伙食补助费3.交通食宿费4.辅助器具费5.停...
大家都在问查看更多
已经认定了工伤你公司当然有垫付的义务无论是从法律还是道德上，不过垫付的范围应当限于医疗保险和工伤保险的药品和器具的范围，因为你垫付之后，要向社会保障部门申报工伤，社会保障部门核准后，会发放相应的工伤保险的费用，这个时候你可以从中扣除，但他发放的医疗费也是限于医疗保险和工伤保险的药品和器具的范围。职工去劳动仲裁,劳动仲裁肯定会裁决尼公司支付所有的工伤费用，而不是你认为的先行垫付。道理很简单，因为职工是告你而仲裁怎么会也怎么可能裁决另一个国家机关社会保障部门最终承担的这些费用。
你单位的做法是违法的 1、建议先申请工伤认定，赔偿金额等鉴定等级后确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
员工在申请劳动能力鉴定时，一定需要提供工伤认定书，即可已拿到劳动能力鉴定书，那么肯定是工伤。而且已经申请工伤认定下达了工伤认定书。工伤认定书是劳动部门下达给单位和当事人的，双方各一份。员工可以到单位复印一份工伤认定书即可。如果单位不愿意复印员工可到申请工伤认定的劳动科进行档案查询，再次给予一份工伤认定书，工伤档案资料劳动部门会存档50年。
相关普法查看更多
177人已浏览
450人已浏览
132人已浏览
166人已浏览
网友热门关注
