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认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向社保局提出,由社保局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。...
1.根据《工伤保险条例》相关规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不...
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很高兴回答你的问题,不过你的问题似乎有点笼统。且简单归结如下: 1、你需要与公司协商请公司人资部门向劳动局申请工伤认定,若是公司在你事故发生之日起1个月内不提交工伤认定申请,则你必须在事故发生之日起1年内向劳动局自行提出工伤认定。切记,只有被认定为工伤才可以得到工伤赔付,工伤认定是一切的基础。 2、工伤认定书到手之后,你应当申请劳动能力鉴定,借以确定你能够享受的工伤赔偿标准。 以上两步到位之后,你就可以与公司进行协商了,若是协商不成,你可向法院起诉维权。
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,一般先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。
先申请进行伤残鉴定,有了结果后对用人单位提起劳动仲裁,根据工伤等级要求其赔偿,如医疗费、康复费用、辅助器具安装费用、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未足额支付工资、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。因为工伤赔偿纠纷案件程序复杂漫长,建议委托律师全程处理或委托律师提供指导意见、计算赔偿数额等。
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