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您咨询的是工伤赔偿问题。（1）认定完工伤后再申请劳动能力鉴定根据鉴定结果要求赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...
议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院...
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劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你的情况属于工伤，无论公司是否买保险，都应当对你进行赔偿。为使将来赔偿顺利进行，需做好以下二件事情：第一，申请工伤认定，工伤认定申请的具体期限和申请人：公司应当自事故伤害发生之日起30日内，社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二，经治疗伤情相对稳定后，向公司所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定结论和劳动能力鉴定结论作出后，才能确定赔偿数额，此时，建议你先与公司协商解决，如协商不成或不愿协商，可申请劳动仲裁。 本回复谢绝复制，请同仁自重！
工伤鉴定出来后公司不赔偿，可以先进行协商，协商无果再申请劳动仲裁，或者直接申请法院诉讼。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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