经济性裁员的程序有哪些-法师兄

经济性裁员的程序有哪些

2023-01-23

经济性裁员的程序如下：一、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；二、提出裁减人员方案；三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；四、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

相关法规

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关问答

问经济性裁员有哪些程序

答

1、经济性裁员的相关规定：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
问进行经济性裁员有哪些程序性要求啊

答

劳动合同是双方当事人为确定劳动关系，明确相互之间的权利义务关系的协议，当事人在劳动合同上签字以后，劳动合同规定的权利义务便要开始履行。有第三...

经济仲裁程序主要分为四个阶段：（一）。受理阶段的仲裁程序始于当事人向仲裁机构申请仲裁。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起5天内向申请人发出受理通知书，同时向申请人发出仲裁通知书和附件。（二）．组庭阶段双方当事人应在规定期限内约定仲裁庭的构成方式和仲裁员的选定。如果当事人在规定期限内未能约定仲裁庭的组成方式或选定仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性存在疑问时，可在第一次开庭前提出回避申请，同时应说明原因。如果避免事故在第一次开庭后知道，可以在最后一次开庭结束前提交。因避而重新选定或指定仲裁人员后，当事人可以要求已办理的仲裁手续重新办理，是否允许，由仲裁庭决定。（三）．开庭审理阶段仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。（四）．裁决阶段仲裁庭在将争议事实调查清楚．宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。如果仲裁法院不能形成大部分意见，则根据最高仲裁员的意见作出裁决。在裁决阶段，双方当事人有以下权利：1、根据实际情况，有权要求仲裁法院对事实明确的部分进行先裁决2、收到裁决书后30天内，当事人有权对裁决书的文字、计算错误或遗漏的事项申请仲裁法院的修正。双方当事人收到裁决书后，应自觉履行仲裁裁决。