合同上注明不买合法吗？-法师兄

不合法。社保条款是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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不合法。社保条款是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；...

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购车合同中注明不退还押金的，由当事人签字、盖章或者按纹成立。合同内容由当事人协商约定，依法成立的合同自成立之日起生效，对当事人具有约束力。...

合同中的预付款是整个合同款项总额的先期付款数额，当双方都在按合同履行时，是不退还的，如果合同没履行，看是什么原因，给没给对方造成损失，和合同约定违约责任、违约赔偿作为参照是否退还！如果标注是押金，那么合同双方合同履行结束应该退还。如果注明购房款，那么需要根据具体情况分析而定，通常是不能这样约定的。

员工签了合同但公司没给买社保： 1、和公司人资部门沟通每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。 2、当地的劳动部门仲裁当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。 3、当地人民法院申请诉讼如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。

买卖合同需注明合同期限。根据《民法典》第五百九十五条规定，买卖合同是出卖人转让标的物所有权于买受人，买受人支付价款的合同。第五百九十六条规定，买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、验收标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。