在亲戚公司上班但是有其它经营行为-法师兄

1、你和你亲戚贸易公司属于劳动合同关系。如你辞职只需要提前三十天通知，到时候就可以离开。如没有购买社保，可以此为由随时离开。 2、你自己注册公司和商标，经营属于公司的事。对于竟业，法律并没有禁止一般员工不能竟业行为，除非有竟业协议。法律只是禁止公司的决策人员（包括董事、经理、股东及合伙人等）。 3、你没有竟业协议，也不是公司的决策人员，同时你也没有竟业。与你所在的公司所做的业务都不同。不存在侵权违法的问题。而且，主要业务还是在辞职以后。 4、你已经辞职，对方扣押货款，你可以直接起诉请求返还。你需要准备诉状，双方工商信息，证据材料，向法院立案起诉，等候开庭审理，判决。

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有产假的，产假期间享有工资待遇的，另，还有生育保险。另外，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违...

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所谓异地经营，就是公司注册地与实际经营地不一致。正式来说，应该是纳税义务的地点，不在同一个县市，甚至异地经营。根据《公司法》、《公司登记管...

关于是否能够办理病退建议你详细询问当地社保部门。对于长期企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

有，构成事实劳动。劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。 1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等

公司礼拜六让员工休息但在其它时间安排劳动者加班的，公司应当依法安排补休或者支付加班费。具体情况，请当事人根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。另外，如果公司安排劳动者加班不安排补休或者加班的，用人单位的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。