相关问答
能够要求经济赔偿，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月...
一般可以的，有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；是否解除劳动关系？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金（2年），是否有解...
大家都在问查看更多
如果你被诈骗了，或者发现诈骗的人，怎么应对： 1、网络上可以报网警，线下报警但是意义虽然不大，报了总比没报强，正常途径 2、整理好详细的要客观在网上还原事情的经过，让更多的人来站你一边 3、把信息发布到网上，让他接受网络的谴责，切记要客观对待 4、以其人之道还至其人之身，或者交给警察，迟早会有报应的 5、用不同的号，继续联系骗子，记住要找到证据并保存下来 6、前事不忘，后事之师，这次算是花钱买了个教训把，毕竟有时候也灭办法 7、曝光之后让他没生意，也好给别人参考，不要让骗子得逞 8、最终还是要报警，不管被骗金额多少。
第一步，你妈妈与工厂是否签订了劳动合同，如果没有，请你们留存你妈妈在工厂上班的证据，如果老板再来交医药费的情况也可以采用录像的方式，或者打电话给老板做好录音，在录音中强调你妈妈在老板工厂工作的事实。 第二步，正常给你妈妈看病，留存好所有的医疗发票。 第三部，有劳动合同就到劳动局申报工伤，没有劳动合同的，就要先申请劳动仲裁，确认劳动关系，经过仲裁，确认劳动关系后，申报工伤，申请工伤鉴定，鉴定伤残等级。 第四部，确认工伤后，老板不给钱的，起诉要求老板支付医药费，误工费，伤残补助金等等。
可以得到经济补偿金，经济补偿金的计算要与你工作年限有关，具体参照下面的规定计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
421人已浏览
563人已浏览
2,796人已浏览
551人已浏览
网友热门关注
