我在公司上班但是有孩子，在公司上班期间我的父亲有精神病能否病退

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• 问父亲在公司上班, 父亲在公司上班, 公司要求走法律程序
  

  ,首先,您需要搜集一些证据，表明您父亲当时是在给该老板打工．譬如工牌，工资单，工友证明等．其次，关于该老板挂靠公司的事实，也需要有相关证据．第三，请保管好医疗费交能费，误工费，护理费等方面的相关发票收据．第四，如果准备起诉，建议咨询一下当地律师具体事宜，在律师指导下行事，相关程序繁锁，您父亲也行动不便，不建议您自己找法院劳动局．

• 问我在公司上班，但是没有签劳动合同，现在在公司上班，有没有补偿？
  

  您根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但你已经与对方建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。根据《劳动合同法》第82条的规定，由于用人单位没有与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资，已工作超过一个月，且该用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求支付这段时间的双倍工资，但是有一年的仲裁时效的限制。应每月及时足额支付你的劳动报酬，现拖欠你工资不发的行为，是违法的。没有劳动合同，你是可以收集其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如：入职表、胸卡、工资单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。

• 问我在公司上班但是没有签劳动合同，现在在公司上班，我该怎么维权？
  

  根据你提供的信息，你可以从以下几个方面维护你的权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 另外，请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。

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