没有签劳动合同怎么辞职?-法师兄

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。员工办理离职手续的流程是什么第一，离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方 3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第二，离职程序 1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资 2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。第三，转出人事关系 1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 2、转出社保。第四，关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

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收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前3...

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需要提前一个月递交书面辞职申请。可以身要求对方支付补偿金：《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不...

关于提前一个月辞职，你可以口头向老板提出辞职并同时进行录音，也可以向老板发送快递进行辞职并同时在快递单上写明是辞职书和准备离职的日期，到了离职时就可以自己走了！你申请仲裁的时候就有证据了，老板没买社保，也没签劳动合同，你还可以要求补偿或赔偿，劳动者胜诉的还可以要求用人单位支付聘请律师所花的律师费！

其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其三，如果试用期员工辞职，需提前三日通知用人单位，如果正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，建议你方按正常的程序办理离职手续，就上述问题如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

辞职没有经济补偿不过未签劳动合同单位从次月起要支付你双倍工资最长是十一个月。正规企业雇佣员工必须要签订劳动合同的如果没有签企业就违反了企业法。一用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；二劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的81％或者不得低于劳动合同约定工资的81％并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三事实劳动关系双方随时多可以解除并且可要求单位支付经济补偿金（找出能证明双方劳动关系的证据例工牌考勤打卡记录其他证据等）