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保姆用人单位辞退保姆属于过失性辞退的,不需要赔偿;非过失性辞退的,应当支付经济补偿;非法辞退的,按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿应...
辞退保姆属于雇佣关系,通常情况下没有补偿,需要结清工资,如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行。 当事人存在雇佣纠纷,当事人可以到当地...
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从家政公司聘请保姆的家庭来说,针对于如何辞退保姆这个问题就会更加简单,大家可以不必要和保姆打招呼,直接和家政公司进行反映,家政公司就可以进行解雇,同时也可以给家庭更换保姆,能够满足大家对于保姆工作需求,也可以避免出现尴尬。
合同到期辞退赔偿标准: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金。
如果对保姆不满意,可以随时解除雇佣合同,结清劳动报酬让其走人。如果签订的劳动合同的,则要遵守合同约定,以免产生违约责任。
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