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超过法定工作时间的，算延长工作时间。 用人单位每月增加出勤天数，并非一定属于延长工作时间，只有同时超过法定每周工作时间40小时的，才可以算延...
事假只是请假那天没有工资而已，只是算平日的工资，而不能用加班的工资来进行相抵，因为加班工资本就比日常上班工资要高，这样子相抵是不合理也是违法...
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以下是加班时间计入全勤吗的有关内容， 全勤奖和加班没有关系，全勤奖有全勤奖的奖励，加班的费用则另算，和考勤不冲突。 根据现行的劳动法和国家的相关法律规定，所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费 举例：底薪1000元，则每小时加班费计算如下： 正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时） 休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时） 法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时） 上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20.92天。
根据您的问题，员工加班后调休是否算全勤，首先调休是加班的对价，和全勤奖无关，也不算缺勤。如果不支付加班费是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
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