请产假期间是否可以解除劳动合同

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• 问劳动者放假期间是否可以解除劳动合同
  

  应当审查劳动者的理由是否符合《》第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照约定提供劳动条件的情形。如果符合该情形，则劳动者有权获得补偿。用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者不得不离职，其行为属于变相解雇，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者支付补偿金。如果用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的，用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金;反之，则需支付经济补偿金。

• 问有病假期间是否可以解除劳动合同
  

  1、在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问产假期间可以解除劳动合同吗
  

  原则上女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同。但如果你公司按照相关法律规定给予了该职工应享受的产假等待遇，并在该职工产假期满后尽到相应的职责，是可以以违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同的。另告知，现在劳动者的维权意识都非常强，且在我国实际的仲裁或法院审理过程中对劳动者也是有些倾斜的，因此我建议在作出解除劳动合同之前，应做好相关证据的收集工作，以便在今后的纠纷中处于有利地位。

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