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1、对于劳动者而言: 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳...
签订约定试用期,对用人单位的好处主要有,可以在内对员工进行考察,确定是否符合用人单位录用条件,如果用人单位在试用期内,发现员工不符合录用条件...
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签订劳动合同约定试用期,对用人单位的好处主要有,可以在试用期内对员工进行考察,确定是否符合用人单位录用条件,如果用人单位在试用期内,发现员工不符合录用条件的,可以解除合同,不用支付经济补偿金的。相关法律依据如下: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
签订约定试用期,对用人单位的好处主要有,可以在内对员工进行考察,确定是否符合用人单位录用条件,如果用人单位在试用期内,发现员工不符合录用条件的,可以解除合同,不用支付经济补偿金的。相关法律依据如下:《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
签订合同是由好处的,因为合同可以约束双方当事人的权利义务,在当事人一方不按照合同义务办事情时,我们可以通过合同证明其有义务,要求其去履行义务,如果不履行义务则可以通过诉讼等方式要求对方承担违约责任,所以要签合同。
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