相关问答
我与公司签订了无固定期劳动合同，现在企业要由国企改为股份制民营企业，请问： 1、企业是否只要将我的劳动合同平移（续签）就不给补偿金了？补偿金...
《关于规范国有企业改制工作的意见》规定，国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分...
大家都在问查看更多
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，和企业签订劳动合同合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。 二、关于合同的内容 一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。 三、关于试用期 试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。 合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。 首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
国有企业改制，是企业产权制度的根本性变革，涉及国有资本处置、与原主管部门脱钩、职工身份转变等重大问题。因此需要做好充足的准备工作，具体包括以下内容： （一）组建“改制领导小组”，全面负责改制事宜。 （二）参考主管部门或上级单位对企业改制的直接的要求或建议，考察本系统内其他单位改制的一般做法。 （三）考虑改制资产范围、是否需要剥离非经营性资产及剥离的具体方式。 （四）考虑改制的目标、形式和操作类型。 （五）如果存在母子公司体制，需要考虑改制后是否成立集团及如何对目前的子公司或附属公司进行调整的问题 （六）提出股本结构的初步构想。 （七）提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 （八）提出国有土地处置方案，并向土地管理部门咨询其可行性。 （九）与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 （十）宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。
第一条为贯彻市政府《印发深圳市国有企业改制法规具体都有哪些内容？lt;关于进一步加快我市国有企业改革和发展的实施意见深圳市国有企业改制法规具体都有哪些内容？gt;及其附件的通知》（深府〔2001〕8号文，以下简称《意见》）和《转发关于进一步加快我市国有企业改革和发展实施意见有关配套政策补充意见的通知》（深府办〔2001〕42号文，以下简称《补充意见》）的精神，落实市、区属国有企业改制重组中的有关政策，规范市、区属国有企业认定工作，制订本办法。 深圳市国有企业改制法规根据第二条凡适用《意见》和《补充意见》中有关政策的市、区属国有企业，应向市国有资产管理办公室（以下简称市国资办）申请资格认定。 第三条本办法所称市、区属国有企业包括市、区属国有一级企业，市、区属国有一级企业子公司及其他市、区属国有企业。 下列企业是市、区属国有一级企业： （一）企业产权直接隶属于市、区级资产经营公司的国有独资公司和全资企业； （二）市、区级资产经营公司的股权比例为51%以上（含51%）的绝对控股企业，或者市、区级资产经营公司的股权比例为25%以上（含25%）、为第一大股东、且有实际经营管理控制权的相对控股企业。 下列企业是市、区属国有一级企业的子公司： （一）市、区属国有一级企业所属的全资企业； （二）市、区属国有一级企业的股权比例为51%以上（含51%）的绝对控股企业，或者市、区属国有一级企业的股权比例为25%以上（含25%）、为第一大股东、且有实际经营管理控制权的相对控股企业。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
360人已浏览
132人已浏览
138人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
