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社会保险缴费比例具体如下：养老保险1、个人缴费根据员工本人上年度月平均工资（最低数为上年全市员工工资的40％，最高数为上年全市员工工资的300％）的8％。2、公司费用按员工本人上年度月平均工资的22％支付。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。迄今为止的政策是个人费用的全部和公司费用的3％计入个人养老账户，公司费用的19％计入社会统一，新政策也将公司费用的3％计入社会统一解决养老账户问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市员工工资的60％）：公司10％，个人2％支付3元失业保险公司1％，个人0．2％的工作保险根据公司划分的行业范围确定其工作费率，在0．5％～2％之间公积金以北京市为例，公积金支付比例：根据企业实际情况，选择住房公积金支付比例。但原则上最高支付额不得超过北京市员工平均工资的10％。从2009年下半年开始，北京市统一规定所有使用者按工资的12％支付住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
没有什么最新政策，始终是男女双方都要缴纳。为什么这样规定呢？一、孩子是父母双方的孩子，父母对违法超生的事实，都应当承担相应的法律责任；既然父母双方都有责任，那就父母双方都要承担缴纳社会扶养费的责任。正常的家庭，大家会认为很怪，但如果是非婚生子呢？如果是生完孩子，马上又离异的家庭呢？退一步想，大家就觉得合理了。二、关键是计算的基数是不同的。社会扶养费是分别根据双方的收入情况来计算的，如果一个是家庭主妇，计算的基数就低，一个是高收入的人，计算的基数就高。对征收社会抚养费的数额，各地标准不一，主要分为三种情况， 1、按照超生夫妻双方的实际收入水平征收； 2、按照当地劳动者平均收入水平征收；这是各地普遍使用的“懒”方法，也是不太公平的办法，即不管男女实际收入如何，统统按照统计部门公布的当地县（市、区）上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费： 3、规定一个征收数额幅度，视当事人的实际情况决定征收具体数额。
新建、扩建、改建建筑新增供热面积且加入集中供热的，建设单位应当按照规定缴纳供热基础设施配套费。供热基础设施配套费属于城市基础设施配套费的专项组成部分，征收标准由《城市基础设施配套费征收管理办法》确定。既有建筑进行供热配套改造的工程建设费，由自愿要求配套改造的用户与供热企业在配套费相关标准的基础上协商确定。
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