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根据《劳动合同法》第三十九条,对过失性辞退的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严...
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一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续; 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续; 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
劳动者因过失单方面解除劳动合同,一般是劳动者试用不合格,或者劳动者违纪,违法行为达到一定严重程度。当出现此类许可条件时,用人单位可以随时通知解除劳动合同,无需向对方通知。过失性辞退又称即时辞退。根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,可以立即辞退:(一)试用期间被证明不符合录用条件。但用人单位必须提出合法有效的证明。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。(四)依法追究刑事责任。(5)劳动教养。也就是说,劳动者在劳动合同存续期间被劳动教养的。
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