工伤事故与雇佣关系有什么区别-法师兄

存在合作关系工亡者，自己本身也要承担部分责任；存在雇佣关系的，由雇主负责。

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工伤与雇佣关系的区别，简单理解区别有如下几个方面1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高...

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雇佣关系中受伤与工伤的区别在于工伤发生于劳动关系存续期间，而受伤发生于雇佣期间。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认...

雇佣关系与劳动关系具有以下区别： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。

一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人只对劳动成果向定作人负责。2.在雇佣关系中，劳动报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的，报酬的数额一经确定后，雇员一般能在合同约定的时间内取得稳定的报酬，不存在亏损的风险；而承揽关系的劳动报酬是基于承揽人自身的技能或生产规模、原材料的价格等因素确定的，劳动报酬有时与材料的价格有关系，而且，承揽人还要承担潜在的亏损风险。3.雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必须要亲自履行雇佣契约；承揽关系中，承揽方可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以请他人共同完成工作。因此，一般认为，如果双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，并由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为双方系雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。二、承揽合同与劳动合同的区别1、劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬；2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作；3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任，而承揽合同中的承揽方，在交付劳动成果以前，自己承担风险。

劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。从主体来看，本案中李某和黄某均系自然人，属个人雇佣，黄某和李某之间是雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。