非全日制用工可以签劳务合同吗？谢谢

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• 问非全日制用工是劳务合同吗？
  

  从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，即双方具有平等性，适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的，即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。对于劳务关系非全日制用工是不是劳务合同的解答如下，不是，是劳动合同。但双方可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。

• 问非全日制用工无五险一金吗？谢X帮助。
  

  非全日制用工无五险一金当然违法了。 1）你的情况不是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式； 2）退一步讲即使你是非全日制用工单位，工伤保险是应该给你缴纳的，这是法定要求。 你可以申请劳动仲裁，请求按全日制用工支付你工资福利待遇，注意保留你的出勤记录，这个很重要。

• 问非全日制用工签订劳动合同吗
  

  非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。

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