实习合同到期签劳动合同但仍在岗怎么办

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• 问劳动合同到期未续签但仍在上班怎么办
  

  一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条之规定，劳动合同期满，而不存在其他特殊情形时，劳动合同效力终止。这也意味着您与您用人单位之间不再存在劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》【第四十四条】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；二、劳动合同终止后劳动者与用人单位之间仍然需要履行一定的义务。劳动者还可以获得经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》【第五十条】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问劳动合同到期未续签，但仍在上班，怎么办？
  

  劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的劳动关系，单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。 经济补偿分为两部分：一部分为原劳动合同不续签的经济补偿；一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。

• 问劳动合同到期未续签，但仍在上班
  

  劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的劳动关系，单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。 经济补偿分为两部分：一部分为原劳动合同不续签的经济补偿；一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。

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