劳动合同到期后未续签但仍然在岗的怎么处理

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• 问劳动合同到期后未续签但仍然保留劳动关系
  

  1，劳动合同到期后不续签，但仍保留劳动关系的，视为未签订劳动合同。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2，产假期间应当支付全额工资，包括奖金、津贴等。 3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 4，女职工怀孕期间不得解除劳动合同，否则你可以要求单位双倍支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

• 问劳动合同到期后未续签，但仍在上班
  

  依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 劳动合同法： 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

• 问合同到期未续签但公司仍然续签
  

  《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种未订立书面劳动合同的情形，包括合同到期但是未续订。 当然，如果你们和你早有约定说合同到期自动续期的话，就没有这个情况的。 另外，用人单位还应当向你支付经济补偿金，如果未缴纳社保可以要求补缴社保。

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