公司是否因放假而支付工资？

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• 问放假期间，雇主是否应支付工资？
  

  在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您的公司尚未与您签订劳动合同,您可以在公司工作满一年后要求支付双倍工资的赔偿。根据法律规定,您在公司工作满一年后,法律将默认您已与公司签署了合同。 接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调解并非强制性的,但可以让您了解拖欠工资的严重性。如果调解成功,您的工资可以得到追讨。如果调解失败,您可以继续采取下一步行动。 最后,您需要前往当地劳动局进行劳动仲裁申请。建议您委托律师代理处理。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。

• 问五一公司不放假加班是否应该支付我们工资的
  

  2016年五一劳动节安排出炉，三天小长假期间，在5月1日这一天里加班，将按不低于劳动者本人工资的300%支付，且不得以调休方式代替。5月3日是公休日，用人单位安排劳动者加班，可在六个月内安排劳动者补休，不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人资的200%支付加班工资。5月2日是周天，本来就休息的日子。

• 问产假工资是公司支付还是个人支付
  

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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