我因索要工资而与公司发生劳动争议，我是否可以请求公司支付工资？

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• 问公司以我辞职为由，不发我工资，我能问他要求公司要求我加付工资吗
  

  1、《劳动法》赋予了劳动者辞职的自由，本案中，公司通过约定工资的形式限制劳动者辞职的自由，违反了《劳动法》的强制性规定，应属无效。另一方面，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬，既然劳动者付出了劳动，公司就应当发放给劳动者报酬，公司以劳动者辞职为由不予发放应发放的工资，违反劳动法的规定。故，我认为，即使你辞职，公司仍应当按照基本工资加项目提成工资的标准足额发放工资。 2、建议你最好能提供加盖公司公章或者经过法人代表签字的文件来证明你做的项目。这两个证据都是有效的，但是关联性尚有不足。缺少你所做文件与公司项目的关联证据。 3、可以的。你与公司是劳动关系，你付出了劳动，公司就应当支付报酬，公司不能以款项未收回而拒绝支付报酬，因为公司对外的合同关系与公司和员工的劳动关系是两个完全不同的关系，两者不能混在一起。

• 问我在保安公司上班，因工伤，发生劳动争议，我应向保安公司索要什么
  

  应向保安公司索要。劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。

• 问公司四个月没有支付工资，我可以申请劳动仲裁让公司支付全部工资吗
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁， 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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