公司以我辞职为由，不发我工资，我能问他要求公司要求我加付工资吗-法师兄

1、《劳动法》赋予了劳动者辞职的自由，本案中，公司通过约定工资的形式限制劳动者辞职的自由，违反了《劳动法》的强制性规定，应属无效。另一方面，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬，既然劳动者付出了劳动，公司就应当发放给劳动者报酬，公司以劳动者辞职为由不予发放应发放的工资，违反劳动法的规定。故，我认为，即使你辞职，公司仍应当按照基本工资加项目提成工资的标准足额发放工资。 2、建议你最好能提供加盖公司公章或者经过法人代表签字的文件来证明你做的项目。这两个证据都是有效的，但是关联性尚有不足。缺少你所做文件与公司项目的关联证据。 3、可以的。你与公司是劳动关系，你付出了劳动，公司就应当支付报酬，公司不能以款项未收回而拒绝支付报酬，因为公司对外的合同关系与公司和员工的劳动关系是两个完全不同的关系，两者不能混在一起。

答

1、单位行为违法，依照劳动合同法规定，应当双倍赔偿。 2、单位要你加班，你可可以拒绝，因为你的工作及加班事由不属于法定必须加班的情形。 3、...

答

公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公...

比较认真的回答如下,因为这里是免费咨询，我无法和你有足够沟通，无法掌握您的具体细节。分为两个层面： 1、应然：假设你上班时间玩手机，情节严重，证据确凿，事实成立；同时，公司的规章制度明文规定，此类行为属于严重违纪；规章制度合法有效；公司履行了合法程序。不赔偿您一分钱。 2、实然：公司无法举证证明您存在上班玩手机的基本事实，更无法证明情节严重；或无法证明有规章制度关于此类行为的规定；或无法证明规章制度是合法有效的；或无法证明履行了合法程序解除了劳动合同。则，应该赔偿你。至于赔偿多少？如果您是直接申请仲裁，就按一年一个月工资，不足6个月按半月工资。如果，您选择先去劳动监察投诉，劳动监察做出纠正错误决定，单位仍然不支付给你，可以二倍。具体，还是以劳动局和法院的结论为准。我对劳动法不大懂。惠州，有个李姓律师很懂，但遗憾的是他现在不做这方面的业务了。

劳动者在生病期间，回去休息了2天，如果劳动者能提供医院的医院和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，如果用人单位不支付其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；