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查询一下,当地的劳动部门,因重大疾病不能出勤的有工资发放标准
如果是月薪制,单位有权扣发当日工资;如旷工给单位造成经济损失,单位有权要求赔偿。
看劳动合同和劳动规章制度,扣绩效工资里面的出勤工资是可以。和单位协商
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