分公司是否会与劳动合同签订-法师兄

一、关于劳动合同签订的问题根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，会作为用人单位与劳动者订立劳动合同；而未依法取得营业执照或者登记证书的，则需要有总公司的授权，才会与劳动者签订劳动合同。因此，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记、取得营业执照。只有具备用工权的分公司，才会直接与员工签订劳动合同。二、劳动合同签订注意事项在与用人单位签订劳动合同时，应该注意以下几个方面： 1. 劳动合同的内容要全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 2. 最好签订书面合同，并保留自己的一份。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 3. 即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，会不对劳动者负任何责任。 4. 遵循劳动合同法的规定，不要规避劳动者的权益。用人单位试图用签订试用合同的方式来规避求职者在劳动合同试用期当中所应当享有的劳动权利，根据我国《劳动合同法》中的规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。如果只签订试用合同的话，则就是违法的行为，这是法律所不允许的。通过上述文章中的法律知识，相信已经帮助您解决劳动合同签订相关的问题了。在生活中，法律问题无处不在，因此我们应该多了解一些法律知识，这样就能更好地避免遇到法律问题时，不知道如何去解决。此外，我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，会作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托会与劳动者订立劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、签劳动合同要注意什么在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，会不对劳动者负任何责任。很多用人单位试图用签订试用合同的方式来规避求职者在劳动合同试用期当中所应当享有的劳动权利，根据我国《劳动合同法》中的规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。如果只签订试用合同的话，则就是违法的行为，这是法律所不允许的。希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同会给分公司签吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。

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与你直接的雇佣方签订合同。雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体（有单独的营业执照），则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的...

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总公司对于分公司对外签订合同所引起的民事责任的承担实际上是一种补充清偿的责任，一旦分公司对外债务难以清偿，总公司就应当承担所剩余债务清偿的责...

1. 员工同时与两家公司签订劳动合同,任何一方公司有权单方面终止劳动合同。例如员工在与新公司签订新合同的同时,故意隐瞒了另一份劳动合同的存在,那么该公司可以在知道真相后立即终止劳动合同。此外,如果两家公司都没有先行解除劳动合同,那么原公司也可以据此主张终止劳动关系。 2. 在员工签订了两份劳动合同后,如果其中一家公司给另一家公司造成了损失,那么需要承担相应的赔偿责任。由于员工先后签订了兩份合同,会给原公司带来工作等方面的经济损失,因此原公司可以根据相关证据向新公司追偿,并要求其承担相应的赔偿责任。此外,如果员工辞职给公司造成了损失,那么也应当给予相应的赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。

董事长是董事会选举产生的，可能是公司的股东，也可能不是。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，有董事会的选举决议，非公司股东的董事长是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，需要签订劳动合同，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。相关法律知识：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，因此如果你和集团公司签订的事劳务派遣合同，由于该集团公司没有劳务派遣的资质，因此双方实际存在劳动关系； 2、如果你是和劳务派遣公司签订的合同，那么集团公司属于用工单位，关于工资的支付、社会的交纳是由派遣单位来承担的，派遣单位和用工单位另有约定的除外； 3、单位只给你交纳农保的话，你可以要求单位转为缴纳社保，如期间治疗花去了医疗费用，还可以向派遣单位主张农保和职保的待遇差额。法条参考：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。