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如果员工没有过错,不能辞退孕期员工。违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支...
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怀孕两个月后辞职怎么办?孕妇有权休产假。公司在怀孕和哺乳期间不得辞退员工。你可以直接告诉公司你要休产假。如果你被解雇了,你可以提起劳动仲裁,要求公司的经济补偿。这取决于你在公司工作了多长时间,是否签订了劳动合同,是否购买了五险一金。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。在下列情况下,劳动者依法享受社会保险待遇:1。退休;2、生病,受伤;3、因工伤或职业病;4、失业;5、生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。你应该每月向劳动者支付两倍的工资。公司的具体情况如何?最好委托律师帮你收集证据,向法院起诉,争取你的合法权益。可以提起劳动仲裁,根据你的工资和工作年限来判断,要求公司进行经济补偿。
这个问题得看公司相关文件的具体规定,如果有相关规定,那么辞退了你,一定要让公司出具辞退的证明,记住是公司方面给你解除劳动合同,那么你至少可以申请失业金补助,旷工的具体规定跟你是否怀孕没有直接关系,可能是因为你怀孕了难受才无法上班,但是你可以正常请假啊,所以还是得看公司的文件规定
可以要求继续履行合同,用人单位依法不得辞退孕期职工。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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