刚刚怀孕二个月，怎么进行辞职-法师兄

怀孕两个月后辞职怎么办？孕妇有权休产假。公司在怀孕和哺乳期间不得辞退员工。你可以直接告诉公司你要休产假。如果你被解雇了，你可以提起劳动仲裁，要求公司的经济补偿。这取决于你在公司工作了多长时间，是否签订了劳动合同，是否购买了五险一金。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在下列情况下，劳动者依法享受社会保险待遇：1。退休；2、生病，受伤；3、因工伤或职业病；4、失业；5、生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。你应该每月向劳动者支付两倍的工资。公司的具体情况如何？最好委托律师帮你收集证据，向法院起诉，争取你的合法权益。可以提起劳动仲裁，根据你的工资和工作年限来判断，要求公司进行经济补偿。

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劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，...

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你可以和雇主谈判。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，也可...

劳动者按规定辞职，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的（与是否怀孕没有关系），并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

孩子两个月，离婚只能由女方能提出离婚，可以选择协议离婚或者诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

这样是可以的离婚的。只能女方提出来的。男方是不可以提出来的、让男方拿抚养费。