是否可以调岗

大家都在问查看更多

• 问员工是否可以拒绝调岗
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

• 问企业是否可以随意调岗？
  

  合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

• 问降薪是否可以随意调岗
  

  企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,719人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,578人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,526人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,583人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕是否可以调岗

  2,254人已浏览

• 
  跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝

  366人已浏览

• 
  孕妇是否可以拒绝调岗

  284人已浏览

• 
  公司是否可以随便调岗？

  215人已浏览