事实劳动关系与雇佣关系的区别应该是什么

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• 问劳动关系与雇佣关系区别
  

  雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务。劳动关系则是其中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人，大致就是这样，如果有具体咨询上的事情建议电话联系。

• 问劳动关系与雇佣关系的区别？
  

  劳动关系是指劳动者与用人单位之间的关系。用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。雇佣关系是指双方约定一方提供劳务，完成指定任务，另一方支付报酬的关系；双方一般都是平等主体。

• 问劳动关系与雇佣关系的区别
  

  雇佣关系和劳动关系不同，主要区别如下：（1）调整的法律不同，解决纠纷的法律程序也不同。劳动关系产生的纠纷，经过《劳动法》的调解，如果有纠纷，必须先仲裁再诉讼。雇佣关系由民法调整，发生纠纷可直接向法院提起诉讼。（2）主体范围不同。劳动关系的当事人只有自然人，另一方必须是使用者。雇佣关系的主体范围非常广泛，平等主体的市民之间，市民和法人之间可以形成雇佣关系。（3）提供工人和接受工人的地位不同。劳动关系中的用人单位劳动者是管理和管理的关系。另外，劳动者不得同时与两个用人单位建立劳动者关系。在雇佣关系中，雇员只在雇佣工作范围内听取，并接受雇主的指示。此外，雇员不受雇主的管理和约束，也可以为不同的雇主提供劳务。（4）享受的待遇不同。在劳动关系中，动者有解除的经济补偿金、赔偿金、公司必须缴纳社会保险等。雇员不仅没有工资，也没有其他福利待遇。

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