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婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。 劳动者晚婚的,按各地《人口与计划生育条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
关于休产假扣浮动工资吗?如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短,都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。
请在产前检查中扣除工资是非法的。法律规定,孕妇的正常产前检查应当按照出勤人员处理,不得扣除工资。公司非法扣除工资的,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
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