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带薪休假,顾名思义,在带薪休假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资收入,应视为正常上班,没有扣除奖金。
休年假不扣工资。 《职工带薪年休假条例》第二条规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
没有评估工资。女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照产假前工资标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工享受98天产假,其中产前休假15天;难产,产假15天;多胎,每1个婴儿,产假15天。
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