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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
有两种方式解决这个问题。 第一，自身维权。可以拒绝加班。当然了，这里始终存在一些问题，自身维权总是在和单位撕破脸皮之后发生。所以，既想要继续干下去，又想要获得足够休息的权利，得要求政府部门能切实履行管理职能，就是如下第二个办法。 第二，寻求政府行政干预。政府行政干预，这是有法可依的。根据《劳动法》第九十条【违法延长工作时间的责任】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 所以，任何人都可以向劳动监察投诉，要求对违反劳动法的单位进行处罚。 但是，话又说回来了，这种事情，政府并不是不知道。个中意味，自己慢慢体会吧。
工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资 1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资 2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日=日工资 注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83 随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天） 所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资 以上是指按月发放工资如果按日发工资，即上一天班发一天的工资可参阅以下文件： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发老板要开除我了因为周末不加班工资怎么算lt;2008老板要开除我了因为周末不加班工资怎么算gt;3号）》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止
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