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根据《》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩...
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具体情况具体分析，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿；劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的，用人单位依法不予支付经济补偿。
1、如果是正规合法经营的公司，你也不领取薪酬，一般没有什么影响的；2、如果你领取薪酬，公司又进行违法经营（例如非法集资，骗取贷款，合同诈骗）你作为监事是由一定责任的。3、建议你充分了解你朋友的人品和他们公司股东的人品，他们公司从事的经营范围等等情况慎重决定。4、你如果只是挂名，不参加公司的任何会议决议决策，不领取薪酬，身份证复印件给他的时候上面写不写什么都无所谓；如果不是这样些什么，写的在多，该承担责任也跑不了你。
、这个属于竞业限制条款； 2、劳动者试用期内辞职只是依法行使解除合同的权利，并不会造成合同无效的法律后果，保守商业秘密和竞业限制约定在劳动合同解除后是仍然有效的； 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你可以看看你是否属于上述人员范畴，不过一般签订了保密协议的，会视为双方对此有特别约定，按照该约定执行。 4、根据法律规定，单位应当在你离职之后，在竞业限制期限内按月支付你经济补偿，标准不能过低，【某些地方性法规对于此类补偿有具体标准】，根据2016最新劳动合同范本，这个标准应当是不低于在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%； 5、如果单位不约定竞业限制补偿或不实际支付该经济补偿金的，竞业限制条款对你是无效的； 6、竞业限制期限不能超过两年。
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