员工试用期后不想干了公司怎么补偿-法师兄

、这个属于竞业限制条款； 2、劳动者试用期内辞职只是依法行使解除合同的权利，并不会造成合同无效的法律后果，保守商业秘密和竞业限制约定在劳动合同解除后是仍然有效的； 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你可以看看你是否属于上述人员范畴，不过一般签订了保密协议的，会视为双方对此有特别约定，按照该约定执行。 4、根据法律规定，单位应当在你离职之后，在竞业限制期限内按月支付你经济补偿，标准不能过低，【某些地方性法规对于此类补偿有具体标准】，根据2016最新劳动合同范本，这个标准应当是不低于在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%； 5、如果单位不约定竞业限制补偿或不实际支付该经济补偿金的，竞业限制条款对你是无效的； 6、竞业限制期限不能超过两年。

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如果当事人和老板协商好试用期为一个月，现试用期结束，老板通过，但当事人不想做了，完全可以提出辞职。辞职的同时，要求老板结清工资。法律链接：《...

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

你假如想辞职试用期辞职是3天您的是一个月工资是必须发给您的根据您的叙述现在给您分析如下协商不成，申请仲裁，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

有证据证明其不符合公司的录用条件的，可以不支付经济补偿金。例如：公司的招聘简章注明试用期内必须满足或者达到什么条件，该员工未达到，就可予以辞退，且不需要支付经济补偿金。这是重点：必须是不符合录用条件，而不是不符合公司要求。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

违法解除合同，申请劳动争议仲裁维权。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。但是，劳动者试用期满，无论劳动者是否录用条件，用人单位继续用工，视为已经转正，已经丧失按“试用期不符合录用条件”解除合同的权利。用人单位在劳动者使用期满继续用工办个月之后，以试用期不合格解除合同是违法解除合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年另给予工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。