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如果是不合法的强令“加班”,不能也不应该处罚。如果是合法的节假日工作,擅自离岗。可以按照“违反劳动纪律”处罚。通告可参照“违反劳动纪律”处罚通告。
这必须通过医疗鉴定,并作出癌症与加班有直接的因果关系,才能按工伤对待。否则只能医保报销。
加班属于自由选择的加班,如工厂以此为由做旷工处理,属于违法行为,您可以到当地劳动监察大队或劳动站投诉,投诉无果可以申请劳动仲裁。
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