在工厂加班加点工作，后得了癌症，可要工厂赔偿吗-法师兄

这必须通过医疗鉴定，并作出癌症与加班有直接的因果关系，才能按工伤对待。否则只能医保报销。

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职业病鉴定的前提，是劳动关系存在，不知道你在什么地方工作，工作单位是否有用工主体资格，是否签订劳动合同，用工单位是否认可与你的劳动关系，如果...

答

你好属于职业病可以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准...

用人单位应当按约定向劳动者支付劳动报酬,并与劳动者订立劳动合同，单位未订立劳动合同满一个月不满一年的，可以要求双倍工资。满一年的，视为订立无固定期限劳动合同。单位应当为劳动者缴纳社保，如果未缴纳的，可以要求补缴或支付经济补偿金。如果您能证明劳动关系确实存在，可以要求第一年11个月的双倍工资、补缴社保或支付补偿金。建议收集证明劳动关系存在证据如工资条，考勤表，工作安排等。如果能证明您的病情与工作岗位有因果关系的，可以要求单位赔偿。

国庆假日期间，我市许多企业不停产，工人们加班加点忙生产、赶进度，确保完成全年目标任务。主持人:国庆长假正是人们外出游玩的好时机，但是在亚明公司的HID的生产线，我们看到所有员工都奋战在工作一线，为了及时完成公司的在手订单而努力工作。在有限公司HID生产车间里，记者看到，这里与平日没有什么差别。员工们都在加班加点忙生产。订单我们一共是84万(只)，加我们的大灯一共91万(只)，工人的积极性还是一直蛮高的。 HID产品以前都是在上海总公司生产，去年下半年，为不影响节日期间的生产销售工作，公司合理调度原辅材料供应和生产工序之间的衔接，紧抓国庆长假期间的安全生产计划安排，保证了企业平稳高效运行。我们肯定是跟平时一样的，所有的配套部门，相应的部门，检测手段或者说检测的力度，都是跟平时一模一样的。据介绍，有限公司HID销售额将突破3亿元。今天记着有限公司车间看到，16条生产线正常运转，3000多员工放弃节假日休息时间，坚守岗位。主要是我们厂产的镍铁合金供不应求，我们国庆这段期间不放假，实行三班制作业。有限公司冶金生产线技术一直在国内处于领先水平，已有数百万吨镍铁合金产品畅销海内外。随着产业化进程的加快，今年，公司科学谋划，质效并举，不断推动产业转型升级，1到8月份，公司实现工业开票47亿4866万元，比去年同期增长了28%。国庆长假期间，公司按照年度100亿元产值目标，进一步细化四季度生产计划。有限公司生产调度四季度，我们打算日产量在2000吨以上，月产量突破5.5万吨，四季度达16万吨镍合金，总产值要达到3亿

在这种情况下，如果被辞退，可以主张经济补偿金。相关规定：1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。2，医疗期满后，员工要做劳动能力鉴定，若不能工作，可以解除劳动关系，但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。