工厂加班加点赶生产合法吗-法师兄

国庆假日期间，我市许多企业不停产，工人们加班加点忙生产、赶进度，确保完成全年目标任务。主持人:国庆长假正是人们外出游玩的好时机，但是在亚明公司的HID的生产线，我们看到所有员工都奋战在工作一线，为了及时完成公司的在手订单而努力工作。在有限公司HID生产车间里，记者看到，这里与平日没有什么差别。员工们都在加班加点忙生产。订单我们一共是84万(只)，加我们的大灯一共91万(只)，工人的积极性还是一直蛮高的。 HID产品以前都是在上海总公司生产，去年下半年，为不影响节日期间的生产销售工作，公司合理调度原辅材料供应和生产工序之间的衔接，紧抓国庆长假期间的安全生产计划安排，保证了企业平稳高效运行。我们肯定是跟平时一样的，所有的配套部门，相应的部门，检测手段或者说检测的力度，都是跟平时一模一样的。据介绍，有限公司HID销售额将突破3亿元。今天记着有限公司车间看到，16条生产线正常运转，3000多员工放弃节假日休息时间，坚守岗位。主要是我们厂产的镍铁合金供不应求，我们国庆这段期间不放假，实行三班制作业。有限公司冶金生产线技术一直在国内处于领先水平，已有数百万吨镍铁合金产品畅销海内外。随着产业化进程的加快，今年，公司科学谋划，质效并举，不断推动产业转型升级，1到8月份，公司实现工业开票47亿4866万元，比去年同期增长了28%。国庆长假期间，公司按照年度100亿元产值目标，进一步细化四季度生产计划。有限公司生产调度四季度，我们打算日产量在2000吨以上，月产量突破5.5万吨，四季度达16万吨镍合金，总产值要达到3亿

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本报讯记者报道11月14日，光利高科开关分公司生产车间的班组人员利用周末休息时间，全力以赴生产洛阳供电公司的三相动力箱300台。据悉，为保...

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每天上班时间不能超过12小时（超过8小时算加班）。不知道你在什么地方，所以无从得知你的加班费是否合理，但是假如工厂加班加到十点半合法，就从每...

根据《劳动法》第四十四条（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

劳动者主动加班未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续，工厂拒付加班费合法。工厂需要支付加班费的情形是由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后加班。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

不合法，工厂星期天加班是不合法的。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不能强制加班。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。