侵犯其他用人单位合法权益所需承担的赔偿责任是什么？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定,如果用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,导致其他用人单位遭受损失,用人单位应承担连带赔偿责任。连带责任制的含义是,各个责任人应对外承担连带责任,不论责任大小,不区分先后顺序,并根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时,各个责任人不得以自己应承担的部分超过为由而拒绝承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

答

《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这...

答

1、未成年人侵权承担责任或部分责任的主体是他们的监护人。根据法律的规定，民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责...

用人单位及其管理人员侵犯职工人身权利的，按照以下规定处理;给职工造成人身伤害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(一)对直接负责的主管人员和直接责任人员由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任;(二)对用人单位由人力资源和社会保障行政部门处以二万元以下的罚款，情节严重的，由人力资源和社会保障行政部门提请县级以上人民政府决定停业整顿;(三)对扣留职工居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证书等证件的，由公安部门责令用人单位退还;拒不退还的，由公安机关强制退还，并按照每扣留一个证件或者每一份档案资料处五百元罚款计算，对用人单位处以罚款。

劳动者非法限制其他人员的人身自由属于违法行为，劳动者需要承担违法责任，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

侵犯作权符合一定标准的，应当承担刑事责任。根据有关法律法规，以营利为目的，未经作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件等作品，或者出版他人享有专有出版权的书籍，或者未经录音录像制作人许可，复制发行其制作的录音录像，或者制作销售假冒他人签名的艺术作品。涉嫌下列情形之一的，应当立案追诉：（一）违法所得3万元以上；（二）非法经营额超过5万元的；（三）未经作权人许可，复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、视频作品、计算机软件等作品，复制品总数超过500件（份）的；（四）未经录音录像制作人许可，复制发行录音录像制品，复制品总数超过500件（份）的；（5）其他情节严重的情形。