未签劳动合同怎样要工资

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同怎么要回工资
  

  提供与公司存在劳动关系的证据，如果工资卡，考勤表、同事的证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁，同时依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签劳动合同怎样算2倍工资
  

  司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。 从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

• 问未签劳动合同开工资怎样计算？
  

  用人单位应该自建立用工关系之日起的1个月内，与劳动者签订书面的。否则的话就要支付劳动者双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,186人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,392人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,077人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,276人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同不发工资要怎样办

  791人已浏览

• 
  未签劳动合同怎么要工资?

  80人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资会怎样

  448人已浏览

• 
  没有签劳动合同怎样要工资

  148人已浏览