劳务合同签订是否需要缴纳五险一金？-法师兄

劳务合同签订是否需要缴纳五险一金？

2024-12-06

在签署劳动合同时,雇主和员工必须遵守缴纳五险一金等强制性义务,这是根据我国现行法律法规明确规定的。雇主和员工都应当积极参与社会保险制度,并按照规定缴纳相应的社保费用。五项基本保险是社会保障体系中所有雇主都必须承担的法定责任,无论是在合同中还是其他任何形式的协议中,都无法通过约定来排除这一义务。因此,此类条款被视为无效。在雇主和员工签订劳动合同时,劳动合同应由双方当事人分别进行签字或盖章,并需加盖雇主的公章。在制定劳动合同时,可以对合同的生效日期进行约定,如果未作约定,则以当事人签字或盖章的时间作为生效日期;若当事人签字或盖章的时间存在差异,那么将以最后一方签字或盖章的时间为准。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。

相关法规

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。