员工入职法律风险要怎么做

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• 问2022年怎样防范企业员工入职法律风险
  

  防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同； 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。

• 问员工主动离职的法律风险
  

  自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

• 问员工离职风险怎么管控风险
  

  员工辞职后，用人单位规避日后风险的办法： 1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题； 2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露； 3、对于员工的档案要记得保存。

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